Expliqué à mon manager · n° 2
Les questions interdites en entretien
« Je peux lui demander si elle a des enfants ? » Claire explique à Julien pourquoi non, et comment obtenir la même information avec une question liée au poste.
Vidéo de 0:53 · mise en ligne le 13 octobre 2026
Transcription
Julien, manager
Pour la commerciale de mardi : je peux lui demander si elle a des enfants ? C’est juste pour savoir si elle sera dispo.
Claire, recruteuse
Non. Mais tu peux avoir ta réponse autrement.
Un : une question d’entretien doit avoir un lien direct avec le poste. C’est la loi.
Julien, manager
Même pour détendre l’atmosphère ?
Claire, recruteuse
Deux : surtout là. Enfants, âge, santé, origine, religion : ce sont des critères de discrimination.
Trois : si elle en parle d’elle-même, tu ne relances pas, et tu ne notes rien.
Julien, manager
Et pour les déplacements, je fais comment ?
Claire, recruteuse
Quatre : tu décris le poste. « 2 jours de déplacement par semaine : c’est compatible avec votre organisation ? » La même question pour tous.
Cinq : si elle n’est pas retenue, ta question devient un indice de discrimination. Et la discrimination à l’embauche, c’est jusqu’à 3 ans de prison.
Julien, manager
3 ans ? Bon… On va parler déplacements.
Appliquer la méthode sans la refaire à chaque poste.
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