Guides de recrutement
Guides de recrutement par métier : méthode et grilles
Ces guides s’adressent au manager, au dirigeant ou au responsable RH qui doit recruter un poste précis sans avoir de méthode sous la main. Chacun suit le même chemin : cadrer le besoin, écrire la fiche de poste, trouver des candidats, poser huit questions d’entretien et noter les CV avec une grille de scoring dont les poids sont adaptés au métier.
Aucun débit pendant 7 joursAnnulation en 1 clicHébergé en France
Par métier
Les 10 guides disponibles
- Guide métierRecruter un commercialCadrer le besoin, écrire la fiche de poste, trouver les candidats, noter les CV avec une grille adaptée au commercial et mener 8 questions d’entretien.Lire le guide
- Guide métierRecruter un développeurCadrer le besoin technique, écrire la fiche de poste, noter les CV sans trier par mots-clés et mener 8 questions d’entretien, même sans être technique.Lire le guide
- Guide métierRecruter un comptableCadrer le besoin, choisir entre profil de cabinet et profil d’entreprise, écrire la fiche de poste, noter les CV et mener 8 questions d’entretien.Lire le guide
- Guide métierRecruter un alternantChoisir le contrat, désigner un tuteur, écrire la fiche de poste, sourcer dans les écoles, noter les CV sur le potentiel et mener 8 questions d’entretien.Lire le guide
- Guide métierRecruter un assistant de directionFiche de poste, canaux de sourcing, 8 questions d'entretien et grille de scoring sur 100 : la méthode complète pour recruter un assistant de direction.Lire le guide
- Guide métierRecruter un office managerCadrage, fiche de poste office manager, sourcing, 8 questions d'entretien et grille de scoring sur 100 : la méthode pour recruter un office manager.Lire le guide
- Guide métierRecruter une assistante administrativeCadrage, fiche de poste, sourcing, 8 questions d'entretien et grille de scoring sur 100 : la méthode pour recruter une assistante administrative.Lire le guide
- Guide métierRecruter un community managerCadrer le besoin, écrire la fiche de poste, trouver des candidats, poser les bonnes questions et noter les CV sur une grille : la méthode complète.Lire le guide
- Guide métierRecruter un chef de projetCadrer le périmètre, écrire la fiche de poste, trouver des candidats, poser les bonnes questions et noter les CV sur une grille : la méthode complète.Lire le guide
- Guide métierRecruter un technicien de maintenanceCadrer le besoin, écrire la fiche de poste, élargir le vivier, poser les bonnes questions et noter les CV sur une grille : la méthode complète.Lire le guide
Des points de départ, pas des barèmes
Soyons clairs sur ce qu’ils ne sont pas : ni des études de marché, ni des grilles de salaires. Vous n’y trouverez aucun montant de rémunération ni aucun délai moyen de recrutement, parce que ces chiffres dépendent trop de votre secteur et de votre région pour être donnés ici. Pour la rémunération, les études de l’APEC et les données de France Travail restent les bonnes sources.
Les grilles proposées reprennent les cinq critères de notation de ResumeRank et n’utilisent que des critères liés aux compétences et à l’expérience professionnelle. À vous de les ajuster : ce sont des points de départ, pas des barèmes.
Appliquer ces grilles sans les appliquer à la main.
Une grille ne sert que si elle est appliquée de la même façon au premier et au soixantième CV. ResumeRank lit chaque candidature en une trentaine de secondes, la confronte à votre fiche de poste et lui attribue un score sur 100, avec le détail par critère et des pondérations réglables poste par poste.
