Analyse d’entretien par IAMenez l’entretien. ResumeRank écrit le compte rendu.
Déposez l’enregistrement de votre entretien, en audio ou en vidéo. ResumeRank le transcrit, le découpe en séquences, relève les moments clés et les points encore à valider, et vous fait un retour sur votre conduite d’entretien.
Seul le son est analyséInclus dans toutes les offres
- Chiffre son dernier cycle de vente : 9 mois, trois décideurs
- Pose deux questions précises sur l’équipe
- À creuser : la négociation des remises
Comment ça marche
Vous parlez, il prend les notes.
- 01
Enregistrez l’entretien
En visio ou en face à face, avec l’outil que vous utilisez déjà. Prévenez le candidat que l’entretien est enregistré.
- 02
Déposez le fichier
Sur la fiche du candidat, en audio ou en vidéo. Pour une vidéo, seul le son est extrait et analysé.
- 03
Lisez le compte rendu
Verdict, séquences, moments clés et points à valider sont prêts quelques minutes après le dépôt.
Votre conduite d’entretien
Un retour pour vous, pas seulement sur lui.
Qui a parlé, combien de temps, quelles relances ont fonctionné : chaque compte rendu se termine par un retour constructif sur votre façon de mener l’entretien. Les questions qui touchent un critère protégé sont signalées. Inclus dans les offres Recrutement et Équipe.
Continuité
Plusieurs entretiens, un seul fil.
Chaque nouvel entretien tient compte des précédents : ResumeRank vérifie si les points restés ouverts ont été levés et fait le bilan. Le verdict de la fiche suit toujours le dernier entretien terminé. Inclus dans les offres Recrutement et Équipe.
- 1Entretien RH · 42 min12 septembre · score 82 · deux points restés ouvertsTerminé
- 2Entretien manager · 48 min19 septembre · les deux points repris : un levé, un à creuserTerminé
- 3Entretien finalLe compte rendu tiendra compte des deux premiersÀ venir
Note de débrief
Votre ressenti, dicté en deux minutes.
Après un appel de préqualification, un entretien que vous n’avez pas enregistré ou simplement à chaud : dictez une note de débrief dans l’application, ou déposez le mémo vocal de votre téléphone. Elle est transcrite, analysée et rangée dans le dossier du candidat avec ses entretiens.
La synthèse du candidat en tient compte et l’entretien suivant la reprend. Le manager n’en voit qu’un résumé (ressenti, points à vérifier, questions), jamais l’audio. Une remarque qui touche un critère protégé est écartée et vous est signalée.
- Jusqu’à 10 minutes par note
- Hors quota de comptes rendus
- Offres Recrutement et Équipe
Iris, l’assistante
Une question sur un candidat ? Demandez à Iris.
Iris a lu l’annonce, les critères du poste, le CV, l’analyse, chaque entretien et chaque note de débrief du candidat. Demandez-lui ce qu’il a répondu sur un point précis, ce qui reste à vérifier, ou une note pour le manager avant son entretien.
Elle répond à partir du dossier et de rien d’autre, en citant le moment exact de l’entretien. Quand l’information n’y est pas, elle le dit et vous propose d’en faire une question pour la suite.
- Chaque réponse renvoie au passage cité
- Notes pour le manager et comptes rendus prêts à envoyer
- Offres Recrutement et Équipe, sans limite de questions
Elle a parlé de la taille des comptes qu’elle gérait ?
Oui : trois comptes de 200 à 800 salariés, dont un renouvelé deux fois E1 · 18:40. Aucun grand compte national cité : à faire préciser par Julien.
Camille · « Mon plus gros client faisait 800 salariés, on l’a renouvelé deux fois. »
- Déjà validé : cycles de vente longs, résultats chiffrés
- À creuser : la négociation des remises
- Question prête : « Racontez votre dernière négociation difficile. »
Respect du candidat
Seul le son est analysé.
- Ni visage, ni attitudeSeules les paroles sont analysées, même quand vous déposez une vidéo.
- Le candidat est prévenuNous vous rappelons de l’informer de l’enregistrement avant l’entretien.
- Stocké en FranceLes enregistrements et les comptes rendus sont stockés à Paris.
- Supprimable à tout momentL’enregistrement et la transcription sont effacés avec l’entretien.
Questions fréquentes
L’analyse d’entretien, en pratique.
Une autre question ? Écrivez-nous à hello@resumerank.io.
Quels fichiers puis-je déposer ?
Les formats audio et vidéo courants, comme le MP3 ou le MP4. Pour une vidéo, le son est extrait directement dans votre navigateur : seule la piste audio est envoyée et analysée.
Faut-il prévenir le candidat ?
Oui. Le candidat doit savoir que l’entretien est enregistré et à quoi servira l’enregistrement. Le plus simple est de l’indiquer dans l’invitation et de le rappeler en début d’entretien.
L’IA juge-t-elle le candidat sur son attitude ?
Non. Seul le contenu de l’échange est analysé : les réponses, les exemples donnés, les points laissés ouverts. Ni le visage, ni l’attitude ne sont évalués.
Combien de temps faut-il pour obtenir le compte rendu ?
Quelques minutes après le dépôt, selon la durée de l’entretien. Vous pouvez continuer à travailler pendant l’analyse.
Puis-je supprimer un entretien ?
Oui, à tout moment, même pendant l’analyse : l’enregistrement et la transcription sont effacés, et un compte rendu interrompu est recrédité sur votre quota.
Qu’est-ce qu’une note de débrief ?
Une note vocale de 10 minutes au plus, enregistrée après un échange avec le candidat : appel de préqualification, entretien non enregistré, impression à chaud. Elle est transcrite et analysée comme un entretien, ne compte pas dans votre quota de comptes rendus et fait partie des offres Recrutement et Équipe.
Iris peut-elle inventer une réponse ?
Elle ne s’appuie que sur le dossier du candidat : l’annonce, les critères, le CV, l’analyse, les entretiens et les notes de débrief. Chaque réponse cite sa source, et quand le dossier ne contient pas l’information, elle le dit au lieu de supposer.
Votre prochain entretien, sans prise de notes.
Déposez l’enregistrement, lisez le compte rendu, partagez-le au manager. Sept jours pour essayer, aucun débit.
