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Le recrutement expliqué en une minute.
Une minute, un sujet : comment mener un entretien structuré, quelles questions ne jamais poser, comment écrire une offre qui attire ou vérifier ce que dit un CV. Et, pour voir comment ResumeRank s’en charge, le logiciel en vidéo.
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Série
Expliqué à mon manager
Une minute, un sujet de recrutement, cinq points concrets. Julien, manager, pose les questions que tout le monde se pose ; Claire, recruteuse, y répond.
Expliqué à mon manager · n° 1L’entretien structuré en 5 points
Expliqué à mon manager · n° 2Les questions interdites en entretien
Expliqué à mon manager · n° 3Compétence déclarée ou démontrée ?
Expliqué à mon manager · n° 4L’offre d’emploi qui attire des candidats
Expliqué à mon manager · n° 5Vérifier un candidat en ligneLe logiciel
ResumeRank en vidéo
Le tri des CV d’après votre offre, la comparaison des finalistes, le vivier et la prise en main, en moins d’une minute chacun.
L’analyse d’entretien
Après l’entretien
Le compte rendu, le coach d’entretien, la note de débrief et Iris, l’assistante qui répond à vos questions sur chaque candidat.
Après l’entretienLe CV dit, l’entretien dit
Après l’entretienLe coach d’entretien
Après l’entretienUne question suggérée, posée, cochée
Après l’entretienLa note de débrief
Après l’entretienUne question à Iris : le budget
Après l’entretienUne question à Iris : pourquoi partir
Après l’entretienUne question à Iris : l’allemandAppliquer la méthode sans la refaire à chaque poste.
ResumeRank note chaque CV sur 100 d’après votre offre, rédige le compte rendu de vos entretiens avec les points validés et ceux à creuser, et Iris répond à vos questions sur chaque candidat. Aucun débit pendant 7 jours, annulation en 1 clic.
