Expliqué à mon manager · n° 1
L’entretien structuré en 5 points
Julien, manager, préfère « juste discuter » avec son candidat. Claire, recruteuse, lui explique l’entretien structuré : partir du poste, les mêmes questions pour tous, une note par critère.
Vidéo de 0:55 · mise en ligne le 13 octobre 2026
Transcription
Julien, manager
Une grille ? On ne peut pas juste discuter avec lui ? Je le sens bien, ce candidat.
Claire, recruteuse
Justement. « Je le sens bien », ça ne se compare pas.
Un : on part du poste. Pour ton commercial, c’est prospecter, négocier, tenir ses chiffres.
Julien, manager
Et je pose les mêmes questions à tout le monde ? Ça fait un peu robot, non ?
Claire, recruteuse
Deux : oui, une question par critère, la même pour tous. Sinon, tu compares des conversations, pas des candidats.
Trois : tu écris avant ce qu’est une bonne réponse. Un exemple précis, son rôle à lui, un résultat.
Quatre : juste après l’entretien, une note de 1 à 4 par critère.
Cinq : tu compares les candidats, ligne par ligne.
Julien, manager
Et ça marche vraiment ?
Claire, recruteuse
Une étude de 2022 le classe numéro un pour prédire la réussite dans le poste. Et le Défenseur des droits le recommande.
Julien, manager
Bon… Je le sens toujours bien. Mais je vais le noter.
Appliquer la méthode sans la refaire à chaque poste.
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