Expliqué à mon manager · n° 5
Vérifier un candidat en ligne
Julien veut regarder le Facebook d’une candidate. Claire lui montre où chercher les preuves : LinkedIn face au CV, traces de travail, recommandations, anciennes entreprises.
Vidéo de 0:57 · mise en ligne le 13 octobre 2026
Transcription
Julien, manager
Avant l’entretien, je jette un œil à son Facebook.
Claire, recruteuse
Tu vas perdre ton temps : ses vacances ne te diront rien de son travail. Cherche plutôt ses preuves.
Un : son LinkedIn à côté du CV. Compare les dates et les intitulés.
Julien, manager
Et s’il y a un écart, je l’écarte ?
Claire, recruteuse
Non : tu lui demandes. Un écart, c’est une question, pas une preuve.
Deux : ses traces de travail. Un article, une conférence, un projet en ligne : ça, ce sont des preuves.
Trois : ses recommandations. Regarde qui les a écrites : un manager, un client, ou un copain.
Quatre : ses anciennes entreprises. En une minute, tu sais si « grands comptes », c’est 50 salariés ou 5 000.
Cinq : tu en sors avec 3 questions précises pour l’entretien. Pas avec une impression.
Julien, manager
Et si elle a un chat sur sa photo de profil ?
Claire, recruteuse
Alors… elle a un chat. Ça ne te dit toujours rien de son travail.
Appliquer la méthode sans la refaire à chaque poste.
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