Expliqué à mon manager · n° 3
Compétence déclarée ou démontrée ?
Son CV dit « anglais courant ». Claire montre à Julien comment vérifier une compétence : chercher la preuve dans le CV, demander un exemple récent, tester en entretien.
Vidéo de 0:55 · mise en ligne le 13 octobre 2026
Transcription
Julien, manager
Son CV dit « anglais courant ». Je le mets direct sur le client de Londres ?
Claire, recruteuse
Ça, c’est ce qu’il déclare. Avant le client, on vérifie.
Un : cherche la preuve dans le CV. Une compétence sans expérience qui l’utilise, c’est un point à vérifier.
Julien, manager
Il ne va quand même pas mentir ?
Claire, recruteuse
Deux : non, il arrondit. Demande la dernière fois qu’il s’en est servi : quel projet, avec qui.
Trois : teste. 2 minutes de l’entretien en anglais, sur un sujet du poste.
Quatre : compare au vrai besoin. Lire des contrats, ce n’est pas négocier au téléphone.
Cinq : « courant », ça ne veut rien dire. Le cadre européen va de A1 à C2 : demande un niveau, ou un test.
Julien, manager
D’accord. Je commencerai par : « Do you speak English ? »
Claire, recruteuse
Ah non ! C’est une question fermée : il répondra « yes », et tu n’auras rien vérifié. En entretien, on les évite.
Appliquer la méthode sans la refaire à chaque poste.
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