Nouveautés d’octobre 2026 : comptes rendus d’entretien, notes de débrief et Iris

• L'analyse d'entretien : déposez l'enregistrement d'un entretien, ResumeRank rédige le compte rendu, entretien après entretien.
• Les notes de débrief : votre ressenti dicté à chaud après un appel ou un entretien, transcrit et rangé dans le dossier du candidat.
• Iris : une assistante qui répond sur chaque candidat à partir de son dossier, en citant ses sources.
• Trois nouvelles offres, Tri, Recrutement et Équipe, toutes avec 7 jours d'essai.

Jusqu'à cet été, ResumeRank s'arrêtait au tri des CV. Le classement était fait, la shortlist partagée, puis les entretiens se passaient ailleurs : dans des carnets, des comptes rendus écrits le soir et des échanges d'e-mails avec les managers. Depuis septembre, ResumeRank suit le candidat jusqu'à la décision. Voici ce qui a changé.

1. Le compte rendu de chaque entretien

Vous enregistrez l'entretien avec l'outil que vous utilisez déjà, en visio ou en face à face, après en avoir informé le candidat. Vous déposez le fichier sur sa fiche, en audio ou en vidéo (MP3, MP4, M4A…). Pour une vidéo, le son est extrait directement dans votre navigateur : seule la piste audio est envoyée, et le visage n'est jamais analysé.

Quelques minutes plus tard, le compte rendu est prêt :

• un score d'entretien sur 100, avec cinq notes : communication, structure des réponses, pertinence technique, motivation, cohérence avec le CV ;
• un verdict, les moments clés horodatés avec la citation exacte, les incohérences avec le CV ;
• les points à valider et une recommandation qui combine le CV et l'entretien.

Avec les offres Recrutement et Équipe, deux éléments s'ajoutent :

• la continuité : chaque nouvel entretien tient compte des précédents et vérifie si les points restés ouverts ont été levés ;
• le retour sur votre conduite d'entretien : temps de parole, questions prévues et non posées, sujets non creusés, et les questions qui touchent un critère protégé.

Un candidat peut avoir autant d'entretiens que nécessaire : préqualification, entretien RH, entretien manager, entretien final. Le fichier audio est effacé dès que l'analyse est terminée, et vous pouvez supprimer un entretien à tout moment, transcription comprise.

Pour bien utiliser ces comptes rendus, voir notre modèle de compte rendu d'entretien d'embauche et les règles pour enregistrer un entretien.

2. Les notes de débrief

Après un appel de préqualification ou un entretien sur place, ce que le recruteur retient n'est dans aucun enregistrement : c'est son ressenti à chaud, et c'est ce qui se perd le plus vite.

Sur la fiche du candidat, « Ajouter une étape », puis « Note de débrief ». Vous dictez votre note dans l'application, en maintenant le bouton ou en mode mains libres, ou vous déposez le mémo vocal de votre téléphone. Jusqu'à 10 minutes par note.

La note est transcrite et analysée : ressenti, points positifs, points de vigilance, points à vérifier, questions pour l'entretien suivant. Elle complète la synthèse du candidat, et l'entretien suivant en tient compte. Quand vous partagez le dossier, le manager voit un résumé de la note, jamais l'audio. Une remarque qui touche un critère protégé est écartée de l'analyse et vous est signalée.

Les notes de débrief sont incluses dans les offres Recrutement et Équipe, et ne comptent pas dans le quota de comptes rendus. La méthode est détaillée dans notre article sur le débrief d'entretien d'embauche.

3. Iris, l'assistante qui répond sur chaque candidat

Sur la page Résultats d'un poste, le bouton « Demander à Iris » ouvre une assistante qui a lu tout le dossier du candidat : l'annonce, les critères du poste, le CV et son analyse, chaque entretien et chaque note de débrief.

Demandez-lui ce que le candidat a répondu sur un point précis, ce qui reste à vérifier avant l'entretien final, ou s'il faut lui faire passer un test. Iris répond à partir du dossier et de rien d'autre. Chaque affirmation cite sa source, et un clic sur l'horodatage affiche le passage exact de la transcription. Quand l'information n'est pas dans le dossier, elle le dit.

Quatre documents se rédigent en un clic : une note pour le manager, un compte rendu pour la direction, des questions de relance et un message au candidat. Une réponse utile s'épingle au dossier pour être visible de votre équipe.

Iris est incluse dans les offres Recrutement et Équipe, sans limite de questions. Pour en savoir plus : l'assistant IA de recrutement, et ce qu'il doit savoir faire.

4. Trois nouvelles offres, 7 jours d'essai

Les offres ont été revues pour suivre ce parcours, du tri à la décision.

Offre	Prix mensuel	Pour qui	Ce qu'elle contient
Tri	49 € par mois	Trier ses candidatures sans y passer ses soirées	150 analyses de CV et 3 comptes rendus d'entretien par mois, questions d'entretien personnalisées, comparaison, export PDF et Excel
Recrutement	99 € par mois	Aller du premier CV à la décision	400 analyses de CV, 30 comptes rendus d'entretien, Iris, notes de débrief, vivier de talents, enrichissement LinkedIn, partage aux managers, 2 utilisateurs
Équipe	249 € par mois	Les équipes RH et les cabinets qui recrutent en continu	1 500 analyses de CV, 100 comptes rendus, espace équipe, 5 utilisateurs inclus, connexion WeRecruit, rapports à la marque du cabinet

Chaque offre s'essaie 7 jours sur vos vrais candidats. La carte est demandée au début de l'essai, mais rien n'est débité avant la fin des 7 jours, et vous pouvez résilier en un clic. Le paiement annuel réduit le prix mensuel (39 €, 79 € et 199 € par mois). Le détail est sur la page tarifs.

Ce que ça change pour vous

Le tri de CV vous faisait gagner du temps avant les entretiens. Désormais, le temps se gagne aussi après : plus de compte rendu à rédiger le soir, plus de notes perdues entre deux appels, plus de fil d'e-mails pour retrouver ce que le candidat avait dit. Le dossier du candidat contient tout, du CV à la dernière note de débrief, et Iris vous permet de l'interroger.

Pour découvrir l'ensemble : la page Analyse d'entretien, avec les notes de débrief et Iris.