Alternative à Softy : ResumeRank pour trier et scorer vos CV

Softy est un ATS (applicant tracking system) français entièrement en ligne, qui couvre le parcours du sourcing à l'onboarding. Son approche est celle du tout compris : au 17 septembre 2026, la page tarifs annonce des utilisateurs illimités, une CVthèque à profils illimités, des tests de recrutement illimités et un site carrière personnalisable. La différenciation entre offres se joue donc sur le niveau de déploiement et d'accompagnement plutôt que sur l'accès aux fonctions.

Le périmètre fonctionnel est large : diffusion sur plus de 100 jobboards, plugin LinkedIn Apply, module SMS et entretiens vidéo, en direct comme en différé. Côté intelligence artificielle, l'éditeur annonce quatre fonctionnalités, parmi lesquelles une IA de présélection, de l'IA générative pour la rédaction et un appui à l'entretien structuré.

Deux informations ne figurent pas sur la page tarifs : la localisation de l'hébergement des données et l'existence d'un essai gratuit. Elles sont donc notées « non communiqué » dans le tableau ci-dessous, plutôt que remplies à l'estime.

Softy fait partie des quatre éditeurs du comparatif ATS 2026 à publier un prix. Au 17 septembre 2026, sa page tarifs affiche « à partir de 350 € par mois ». Aucun palier n'est nommé : une seule offre est détaillée, avec utilisateurs illimités, CVthèque à profils illimités, tests de recrutement illimités, site carrière personnalisable, module SMS et entretiens vidéo. C'est une lisibilité rare sur ce marché, et elle mérite d'être signalée.

Ce montant correspond à un ATS complet et non à une brique isolée. Rapporté à une équipe de cinq recruteurs, 350 € par mois représentent 70 € par personne et par mois, utilisateurs illimités aidant ; rapporté à une PME qui recrute cinq fois par an avec une seule personne aux commandes, le calcul est évidemment différent. C'est ce rapport-là qu'il faut faire, pas la comparaison brute des montants.

À titre de repère, la grille de ResumeRank est également publique : 49 € par mois pour l’offre Tri, 99 € pour l’offre Recrutement et 249 € pour l’offre Équipe (−20 % en facturation annuelle). L'écart avec Softy ne dit rien de la qualité des deux outils : ResumeRank ne diffuse aucune annonce, ne fournit ni site carrière ni entretien vidéo, et ne gère aucun pipeline. Il ne vend qu'une étape.

Disons-le sans détour : si votre besoin est un ATS, ResumeRank n'est pas une alternative à Softy. Il ne diffuse pas d'annonces, ne fournit pas de site carrière, n'organise pas d'entretien vidéo et ne gère ni les étapes de validation ni les droits d'une équipe étendue. Dans les situations suivantes, Softy est le bon outil et la question ne se pose pas.

ResumeRank devient une alternative à Softy dans un cas précis : quand votre difficulté n'est pas d'outiller tout un cycle de recrutement, mais de lire des CV. Une PME qui recrute cinq à dix fois par an, reçoit ses candidatures par e-mail et n'a qu'une personne aux commandes n'utilisera qu'une fraction d'un ATS tout compris. Un outil de scoring branché sur une adresse e-mail dédiée par poste traite le vrai goulot d'étranglement.

Le périmètre est volontairement étroit : chaque CV est lu en une trentaine de secondes, confronté à votre fiche de poste, noté sur 100 et accompagné d'une justification écrite. Vous obtenez un classement, une lecture des compétences et un rapport PDF exportable. Sur le tri, nos utilisateurs constatent environ 80 % de temps gagné : sur dix heures passées chaque semaine à trier des CV, huit sont récupérées.

Les deux outils peuvent cohabiter. Une équipe équipée de Softy garde son ATS comme colonne vertébrale — annonces, site carrière, entretiens, pipeline, historique — et peut ajouter une couche de scoring sur les postes qui reçoivent beaucoup de candidatures. Un point à énoncer sans ambiguïté : il n'existe aujourd'hui aucune intégration native entre ResumeRank et Softy. La seule connexion par API proposée par ResumeRank est celle avec WeRecruit.

Deux chemins fonctionnent malgré tout. Le premier : créer dans ResumeRank une adresse e-mail dédiée par poste et y faire suivre les candidatures, en parallèle de leur arrivée dans l'ATS. Le second : exporter les CV depuis Softy et les déposer dans ResumeRank par lots de 50. Le score sur 100 et le rapport PDF sont ensuite reportés manuellement dans la fiche du candidat, en commentaire ou en pièce jointe.

Une précaution honnête : Softy annonce déjà une IA de présélection dans son offre. Si vous êtes équipé, commencez par mesurer ce qu'elle couvre sur vos postes réels — pondération de vos critères, qualité de la justification renvoyée, volume inclus. Ajouter un second outil de scoring n'a de sens que si un manque précis est constaté, pas par principe.

Vous ne trouverez ici ni note sur cinq, ni verdict : les deux outils ne font pas le même métier et un classement n'aurait pas de sens. Quatre questions suffisent en général à trancher. Posez-les dans cet ordre : la première élimine à elle seule la moitié des hésitations.

Les informations concernant Softy proviennent exclusivement des pages publiques de l'éditeur, consultées aux dates indiquées ci-dessous. Aucune donnée n'a été estimée, extrapolée ou reprise d'un annuaire tiers. Lorsqu'une information n'apparaît pas sur les pages de l'éditeur — une localisation d'hébergement, une durée d'essai, un détail contractuel —, elle est écrite « non communiqué » plutôt que devinée.

Les prix et les périmètres évoluent : vérifiez toujours auprès de l'éditeur avant de décider. Le montant affiché est un prix d'entrée (« à partir de »), qui peut varier selon le niveau de déploiement et d'accompagnement retenu. Les chiffres ResumeRank proviennent de sa grille publique et de ses mesures d'usage. ResumeRank étant éditeur de l'un des deux outils comparés, cette page ne porte aucune note, aucun classement et aucun avis client, et indique explicitement que ResumeRank n'est pas un ATS.