Alternative à Manatal : ResumeRank pour trier et scorer vos CV

Manatal est un ATS international destiné aux cabinets de recrutement, aux agences de placement, aux recruteurs indépendants et aux équipes RH. L’outil réunit un ATS et un CRM, du sourcing de candidats, un moteur IA qui note les profils au regard des exigences du poste, un enrichissement automatique des candidatures et un copilote IA. L’éditeur revendique plus de 2 500 intégrations de jobboards, ainsi que Zapier, Google Workspace et Microsoft Teams.

Au relevé du 17 septembre 2026, la page tarifs distingue trois formules publiques et une formule sur demande. La formule d’entrée, Professional, est limitée à 15 postes ouverts et 10 000 candidats ; les formules Enterprise et Enterprise Plus lèvent ces limites. L’automatisation des workflows apparaît à partir d’Enterprise ; l’API ouverte, le SSO, les permissions personnalisées, le portail candidat, le générateur de rapports avancé et l’intégration d’un LLM tiers sont réservés à Enterprise Plus. Le nombre de managers associés est annoncé illimité sur toutes les formules.

Manatal publie sa grille, en dollars, et nous conservons la devise de la source. Relevé du 17 septembre 2026, en facturation annuelle : Professional à 15 $ par utilisateur et par mois, Enterprise à 35 $, Enterprise Plus à 55 $, plus une formule Custom sur demande. En facturation mensuelle, les mêmes formules passent à 19 $, 39 $ et 59 $ par utilisateur et par mois. L’éditeur annonce un essai gratuit de 14 jours, et la page précise qu’une taxe GST de 9 % s’applique aux résidents fiscaux singapouriens.

Deux points méritent d’être posés avant toute comparaison de montants. D’abord le modèle : le prix est par utilisateur, donc il suit la taille de l’équipe, pas le volume de CV. Ensuite la devise : un prix en dollars expose à un taux de change et, selon votre situation, à des règles de facturation différentes. Côté ResumeRank, la grille est en euros et publique : 29 € par mois pour le plan Pro (24 € par mois en facturation annuelle), 89 € par mois pour le plan Entreprise (72 € par mois en annuel), avec espace de travail partagé et connexion API.

Si vous avez besoin d’un ATS complet, Manatal en est un et ResumeRank n’en est pas un. Gérer des postes ouverts, un pipeline à étapes, une base candidats de plusieurs milliers de profils, un CRM, du sourcing et une diffusion multi-jobboards : tout cela est hors du périmètre de ResumeRank, définitivement et non par manque de maturité.

Le modèle par utilisateur est par ailleurs adapté à un usage quotidien et intensif : un recruteur qui vit dans son ATS huit heures par jour rentabilise un siège sans difficulté. Quatre situations rendent Manatal nettement préférable.

ResumeRank fait une seule chose : lire un CV en une trentaine de secondes, le confronter à votre fiche de poste et rendre un score sur 100 assorti d’une justification écrite, d’une lecture des compétences, de questions d’entretien et d’un rapport PDF exportable. Sur un poste chargé, c’est environ 80 % du temps de tri libéré, soit près de 8 heures sur les 10 passées chaque semaine à lire des candidatures.

Cela suffit quand votre difficulté est le volume de CV à traiter et non la gestion d’un pipeline. C’est le cas d’une PME qui ouvre deux à quinze postes par an, d’un recruteur indépendant qui travaille au forfait, ou d’une équipe déjà équipée d’un ATS dont le scoring intégré ne couvre pas son volume. Dans ce dernier cas, il est presque toujours moins coûteux d’ajouter un outil d’analyse à côté que de migrer vers un autre ATS.

Les deux outils ne se recouvrent que sur l’analyse des CV ; le reste est complémentaire. Point de transparence : il n’existe aucune intégration native entre ResumeRank et Manatal. La seule connexion par API côté ResumeRank est celle de WeRecruit. L’aller-retour se fait donc à la main, par deux chemins simples, et il faut le savoir avant de s’organiser.

L’ATS garde la colonne vertébrale — postes, clients, pipeline, base candidats — et le scoring intervient juste avant la décision de présélection. Le retour dans l’ATS est manuel : vous reportez la shortlist et joignez le rapport PDF au dossier du candidat ou à la proposition client.

Ces deux outils n’appartiennent pas à la même catégorie : aucun des deux n’est supérieur dans l’absolu. La question utile porte sur votre mode de travail et sur ce qui vous coûte le plus cher aujourd’hui. Quatre questions suffisent le plus souvent à trancher.

Les faits concernant Manatal proviennent exclusivement des pages publiques de l’éditeur, consultées aux dates indiquées ci-dessous. Les prix sont publiés en dollars par l’éditeur et repris dans cette devise, sans conversion. Aucune donnée n’a été estimée : lorsqu’une information n’apparaît pas sur la page — en particulier la localisation de l’hébergement — elle est notée « non communiqué » plutôt que remplacée par une valeur approchée. Les tarifs peuvent évoluer ; vérifiez auprès de l’éditeur avant décision.

Cette page est publiée par ResumeRank, éditeur de l’un des deux outils comparés. Elle ne contient ni note, ni classement, ni avis client, et indique explicitement les fonctions que ResumeRank ne couvre pas : CRM, pipeline, multidiffusion, base candidats de grande taille.