Analyse de CV par IA : Identifiez vos meilleurs candidats
3 analyses offertes - Sans carte bancaire
Arrêtez de perdre des heures à trier des CV. Notre IA analyse les compétences, l'expérience et l'adéquation de chaque candidat en 30 secondes. De 100 CV à 3 finalistes en 2 minutes.
Pourquoi utiliser l'IA pour trier les CV de vos candidats ?
Les recruteurs passent 80% de leur temps sur le tri initial. Pour chaque poste, vous recevez 50 à 200+ candidatures. Notre analyse IA gratuite vous aide à identifier les meilleurs profils en quelques secondes, pas en plusieurs heures.
Arrêtez de perdre du temps sur des profils non qualifiés
Notre IA identifie automatiquement les candidats pertinents et signale ceux qui ne correspondent pas à vos critères. Plus d'heures passées à lire des CV inadaptés.
Obtenez un scoring objectif et cohérent
Chaque CV est évalué sur 4 critères : soft skills, hard skills, expérience et présentation. Même méthodologie pour tous les candidats, sans biais inconscients.
Prenez des décisions basées sur les données
Comparez vos candidats côte à côte avec des scores objectifs. Justifiez votre shortlist auprès des managers avec des arguments concrets et chiffrés.
Comment fonctionne l'analyse de CV par IA ?
3 étapes simples pour identifier vos meilleurs candidats
Importez les CV candidats
Glissez-déposez les CV (PDF ou DOCX). Analysez jusqu'à 50 CV par poste avec l'Offre Fondateur.
L'IA analyse en 30 secondes
Notre IA évalue chaque candidat sur 4 critères : compétences, expérience, soft skills et adéquation au poste.
Obtenez votre shortlist
Score objectif sur 100, comparaison multi-candidats et questions d'entretien personnalisées pour chaque profil.
Que contient l'analyse gratuite pour chaque candidat ?
Un rapport complet pour décider rapidement
Score objectif sur 100 points
Évaluation standardisée sur 4 critères : soft skills, hard skills, expérience et présentation. Même méthodologie pour tous les candidats.
Détection des soft skills
L'IA identifie les compétences relationnelles (leadership, communication, adaptabilité) mentionnées dans le CV et évalue leur pertinence.
Analyse d'adéquation au poste
Score de correspondance entre le profil candidat et vos critères. Extraction automatique des exigences clés de votre fiche de poste.
Points forts & faiblesses du candidat
Résumé clair des atouts et des lacunes de chaque profil pour structurer vos entretiens et prendre des décisions éclairées.
Questions d'entretien personnalisées
5-10 questions ciblées générées pour chaque candidat afin d'explorer ses compétences spécifiques et clarifier les zones d'ombre.
Comparaison multi-candidats
Comparez vos candidats shortlistés côte à côte avec des graphiques radar et un détail des scores par critère.
Gratuit vs Offre Fondateur : quelle différence ?
Plan Gratuit
- 3 analyses de CV par mois
- Score objectif sur 100 points
- Analyse des compétences (soft & hard)
- Comparaison de candidats
- Recommandations de base
- Points forts & faiblesses
Offre Fondateur
- 200 analyses par mois
- Tout du plan Gratuit
- Analyse par poste (50 CVs/upload)
- Création de postes illimités
- Enrichissement LinkedIn + validation croisée
- Rapports PDF professionnels + KPIs
- Support prioritaire fondateur
5 raisons d'utiliser l'IA pour le tri de CV
1. Gagnez 85% de temps sur le tri initial
Arrêtez de passer des heures à lire des CV inadaptés. Notre IA trie 100 candidats en 2 minutes et met en avant les 3-5 profils les plus pertinents. Concentrez-vous sur les entretiens, pas sur l'administratif.
2. Ne ratez plus jamais un bon candidat
Quand vous triez 200 CV manuellement, la fatigue mène aux erreurs. L'IA analyse chaque CV avec la même rigueur, garantissant qu'aucun profil qualifié ne passe entre les mailles du filet.
3. Prenez des décisions objectives basées sur les données
Chaque candidat obtient un score sur 100 basé sur 4 critères standardisés. Comparez les profils objectivement et justifiez vos choix auprès des managers avec des données concrètes.
4. Réduisez les biais inconscients dans le recrutement
Notre IA évalue les compétences et l'expérience, pas les noms ou les photos. Construisez des équipes plus diversifiées en vous concentrant sur ce qui compte vraiment : les qualifications.
5. Détectez les incohérences avec la validation LinkedIn
Avec l'Offre Fondateur, notre IA croise automatiquement les CV avec les profils LinkedIn. Repérez les CV embellis et les signaux d'alerte avant les entretiens.
FAQ : Analyse de CV par IA pour recruteurs
L'analyse de CV est-elle vraiment gratuite ?▾
Combien de CV puis-je analyser en une fois ?▾
Quels formats de CV sont acceptés ?▾
Les données des candidats sont-elles sécurisées et conformes RGPD ?▾
Combien de temps prend l'analyse ?▾
L'IA fonctionne-t-elle pour tous types de postes ?▾
Puis-je analyser des CV par rapport à une fiche de poste spécifique ?▾
Puis-je partager les analyses avec les managers ?▾
ResumeRank remplace-t-il un ATS traditionnel ?▾
Qu'inclut l'enrichissement LinkedIn ?▾
Les recruteurs font confiance à ResumeRank pour leur tri de CV
Je passais 4 heures à trier les CV pour chaque poste. Avec ResumeRank, j'ai ma shortlist en 30 minutes. Le scoring est cohérent et je peux enfin justifier mes choix auprès des managers avec des données.
Avec 5-6 clients en parallèle, je reçois 150+ CV par semaine. ResumeRank me permet de les traiter en batch et de livrer des shortlists de qualité en 48h au lieu d'une semaine. Mes clients sont ravis.
La validation croisée LinkedIn est un game changer. On a détecté plusieurs CV embellis avant les entretiens. Le ROI est immédiat : meilleurs recrutements, moins de temps perdu sur des candidats inadaptés.
Sans service RH, recruter était un cauchemar. ResumeRank me donne une vue objective sur chaque candidat. Je prends enfin des décisions éclairées au lieu de me fier au feeling.
On a standardisé notre processus d'évaluation dans toute l'équipe avec ResumeRank. Tout le monde utilise les mêmes critères, les rapports sont pros, et notre time-to-hire a baissé de 40%.
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